隱私權政策 eight.three.在所有資料管理過程中，公司有義務確保資料主體權利的行使。 資料保護訴訟的裁決屬於法院的職權範圍。 根據您的選擇，也可以在您居住地或居住地的縣法院提起訴訟。 D) 您基於合法利益反對資料處理；在這種情況下，該限制適用於我們確定我們協會的合法理由是否優先於您的合法理由之前的期限。 公司登記 V.資料管理對於執行個人的法律需求是必要的。 更正權您有權要求本會更正或補充您的個人資料。 如果您的資料發生變化，請在8天內通知我們協會，因為只有在這種情況下我們才能為您提供適當水準的服務。 執達員、公務員、法院和委託律師有義務在適用法律規定的儲存期限後刪除資料。 您透過 Facebook 向群組申請表示同意。 也可以應資料主體的要求提供口頭訊息，前提是他能證明自己的情況原因，以及您可以向NAIH 提出投訴並行使司法救濟權利的事實（第9 點）。 8.4 本基金會有權在受資助人明確同意的範圍和方式內公佈受資助人的照片、影片和錄音。 雙方有義務將與履行本合約有關的所有事實、情況、數據和資訊視為機密和秘密，並以未經授權的第三方無法得知的方式保存它們。 即使合約終止後，雙方仍負有保密義務，但除此之外，雙方還有義務不採取任何損害或危害另一方合法利益的行為。 資料主體可以透過發送到資料控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從資料主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或透過信件郵寄的方式行使上述資料管理權利由資料主體簽署。 資料主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的資料管理。 登記公司 資料管理者和資料處理者透過適當的措施保護數據，特別是防止未經授權的存取、更改、傳輸、披露、刪除或破壞，以及防止因所用技術的變化而導致的意外破壞、損壞和無法訪問。 資料主體的同意，由資料主體在獲悉其資料處理情況後，透過勾選公司「新聞通訊訂閱」部分旁的方框來表示。 完整性和保密性在處理個人資料期間，我們透過採取適當的技術和組織措施來確保其足夠的安全，包括防止未經授權的人員意外遺失、破壞或損壞資料或進行非法處理。 只有在出於公共利益、科學和歷史研究目的或統計目的存檔的目的而處理個人資料時，個人資料才可以被儲存更長時間；在這種情況下，除了保護資料主體的權利和自由所需的適當技術和組織措施之外。 對於在臨時就業框架內受僱的志願者，履行法定通知義務。 在合作期間有效進行業務溝通，並且我們能夠向對方指定的代表提供有關影響我們之間簽訂的合約的任何重大情況的信息，符合雙方的合法利益。 企業合夥人/法人的聯絡人的資訊自決權不能成立，因為促進雙方之間的溝通並為此目的提供其個人資料是其工作職責。 資料主體有權反對此資料處理，如本資訊第 9 點所述。 根據上述規定，受影響的自然人有權在行使其權利時獲得透明的信息、溝通和協助、事先信息（如果個人數據是從數據主體收集的）、信息和信息，如果個人數據是數據控制者沒有從他那裡獲得它。 刪除權（「被遺忘的權利」）、限制資料處理的權利、資料可攜性的權利、反對權、自動決策和分析的權利是受影響者的權利，資料保護立法中規定的條件和限制。 工商登記 有關自然人權利的更多詳細資訊以及有關資料處理者身分的資訊包含在公司網站上提供的資料管理資訊中。 員工承諾處理和轉發其在為雇主工作期間獲得的個人資料（無論是透過雇主自己的資料管理還是在根據訂單進行的資料處理活動期間），僅用於履行其工作職責，而不是為了履行其職責。 將它們用於任何其他目的，並且不與未經授權的人員共享它們，不會將其傳遞給您，不允許未經授權的訪問個人數據，不會公開個人數據。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以適用勞動法法律後果，並承認民法典。 他有辦公室收銀機，只要他有時間，只要稍加留意，他就可以給同事們帶來巨大的歡樂（個性化小冊子、吹氣機、特別炎熱的日子裡的檸檬水……）。 在我國，社會安全稅分為社會保障繳款和社會繳款稅。 前者的稅率目前為18.5%，從您的薪資總額中扣除並由您的雇主支付。 國家必須在你的工資總額之上支付socho，正好是工資總額的13%。 遵守和執行資料管理法規被認為是僱傭關係中的一項基本義務，違反勞動法將產生法律後果。 (7) 在非工作時間職業或個人衛生適宜性檢測框架內進行的愛滋病毒感染篩檢檢測的範圍以及進行篩檢檢測的程序由單獨的法律規定。 首先，必須從標題和主題資料確定內容與員工的工作職責相關，而不是用於個人目的。 雇主可以不受限制地為非個人目的檢查內容。 雇主有義務提供有關保護 Mt. 個人權利的信息，具體如下。 根據山的規定，受法律保護的人的人身權利必須受到尊重。 如果由於與僱傭關係目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則僱員的個人權利可以受到限制。 必須事先告知員工限制人身權利的方式、條件和預期期限。 雇主只能在當事人明確、明確和自願同意的情況下保留申請，前提是保留這些申請是依法實現資料管理目的所必需的。 6.5.本公司不得以同意處理非履行合約所必需的個人資料為前提來訂立或履行合約。 股東會記錄資料不可刪除；其他事件記錄的資料（如果它們不構成對協會產生財務、營運或組織後果的決策的基礎）可以進行修改，以便在提出刪除請求時，與以下內容相關的內容指定成員將從會議記錄中刪除。 需要再次強調的是，與民調結果有關的數據不能被刪除。 目的限制 個人資料的收集和處理只能用於特定、明確和合法的目的，我們不會以與這些目的不相符的方式處理它們。 台北的會計師 為了公共利益、科學和歷史研究目的或統計目的而進行的進一步數據處理不被認為與原始目的不相容。 我們將在收到請求後最多 1 個月內以電子形式提供針對與第 9 點相關的請求而採取的措施的資訊 - 除非相關人員另有要求。 如有必要，鑑於申請的複雜性和申請數量，該截止日期可以再延長兩個月。 我們將在收到請求之日起一個月內通知資料主體延長期限，並說明其原因。 我們的基金會將電子形式的資料儲存在位於其總部的伺服器和電腦上，並將紙本資料儲存在位於其總部、地點和倉庫的檔案中。 保持聯繫並維護我們基金會和公司/企業的合法利益。 資料管理對於保護受益人的切身利益是必要的（GDPR 第 6 (1) 條 (d) 點）。 Cookie（英文為「cookie」）是被造訪網站傳送到訪客瀏覽器的資料（以變數名稱和值的形式），以便瀏覽器可以儲存該數據，以便稍後同一網站可以載入其內容。 它可以在瀏覽器關閉之前有效，但也可以無限期有效。 台北 將來，瀏覽器也會針對每個 HTTP(S) 請求將此資料傳送到伺服器。 我認為關於情緒/幸福管理最有爭議的問題之一是它實際上屬於哪裡？ 在這一系列的文章中，我將嘗試根據我迄今為止的經驗總結我如何看待這些標題的聯繫。 讓我們從辦公室經理開始，因為幸運的是，越來越多的廣告正在出現尋找辦公室幸福經理。 社會貢獻稅必須在每月的下個月 12 日之前繳納，但在某些情況下，可能適用不同的規則，例如小規模農業生產的初級生產者。 就俱樂部會議而言，在做出財務決策和股東大會時，簽名圖像會出現在出席表上。 如果俱樂部會員不希望以下述任何其他方式與協會保持聯繫（例如作為會員或貢獻者），那麼他們的資料將被刪除。 若會員不希望以下述任何其他方式與協會保持聯繫（例如作為會員或貢獻者），則其資料將被刪除。 如果會員候選人未被接受，與投票相關的資料將被保留，會員候選人的其他資料將被刪除。 會計師事務所 若準會員被接納，今後將對協會會員進行資料管理。 先前受嘉賓參與影響的場合、申請人的參賽意願；申請人所寫的履歷；協會會員參與相關投票的結果。 如果客人不希望以下述任何其他方式與協會保持聯繫（例如作為會員或貢獻者），那麼他們的資料將被刪除。 7.1.在資料管理限制的情況下，此類個人資料只能在資料主體同意的情況下處理，但儲存、提交、主張或辯護法律索賠或保護其他自然人或法人的權利除外，或符合聯盟或成員國的重要公共利益。 1.1.資料控制者必須以簡潔、透明、易於理解和易於訪問的形式，以清晰易懂的措辭向資料主體提供有關個人資料處理的所有資訊和每一條信息，特別是針對兒童的任何資訊。 該資訊必須以書面或其他方式提供，包括（如適用）電子方式。 也可以應資料主體的要求提供口頭訊息，前提是資料主體的身份已透過其他方式驗證。 也可以在單一影響評估的框架內評估造成類似高風險的類似類型的資料管理操作。 出於會計和稅務目的處理合約中提供的自然人資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 eight 年。 上述數據將在現行會計法規規定的期限後刪除。 （截至本資訊發佈時，為合約關係終止/提交個人訂單後8年。個人企業家的聯絡方式，以及法人自然人的聯絡人姓名和聯絡方式如果供應商也履行了所有義務，則可以在合約履行後根據要求刪除實體。 資料可攜權（GDPR 第 20 條） 資料主體有權以分段的、廣泛使用的、機器可讀的形式接收處理後的個人數據，並將其轉發給第三方資料控制者。 four.2.如果個人資料被轉移到第三國或國際組織，資料主體有權根據有關轉移的條例第 46 條獲得有關適當保證的資訊。 我們的基金會致力於保護客戶的個人數據，尊重客戶的資訊自主決定權，並對個人資料進行保密處理，並採取一切必要的安全、技術和組織措施來確保個人資料的保護。 2.3.雇主告知僱員，為了履行法律規定的法律義務、稅收和繳款義務（稅收、預繳稅款、繳款評估、工資、社會保障管理），它會根據僱員的情況處理其個人資料。 聲明，其家庭成員- 稅法要求（付款人資料處理）。 本公司處理與其簽訂的合約中指定為聯絡人（非簽署人）的自然人的姓名、地址、電話號碼、電子郵件地址和線上 ID，以保持聯繫並行使權利。 經當事人同意的法定地址所產生的權利和義務。 簽約合作夥伴的任務是確保其聯絡人同意公司進行資料管理。 此資料的儲存期限為聯繫品質存在後 5 年。 如果撤回同意，合約夥伴有義務指定新的聯絡人，必須取得該聯絡人的資料管理同意。 如果出於科學和歷史研究目的或統計目的處理個人數據，數據主體有權出於與其自身情況相關的原因反對處理與其相關的個人數據，除非該數據處理是履行以下目的所必需的：出於公共利益的原因而執行的任務。 如果發生資料保護事件，我們有義務依照 GDPR 第 33 條和第 34 條採取行動。 我們登記資料保護事件，說明與資料保護事件相關的事實、其影響以及採取的補救措施。 在所有情況下，我們都會通知我們已向其傳達資料主體個人資料的接收者有關資料處理的更正、刪除或限制的信息，除非事實證明這是不可能的或需要付出過大的努力。 應資料主體的要求，我們提供有關這些接收者的資訊。 5.1.在基於法律義務的資料管理的情況下，可以處理的資料範圍、資料管理的目的、資料儲存期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 為了維護和管理其網站，我們公司使用提供 IT 服務和儲存服務的數據處理者，並在此框架內 - 在我們與他的合約期限內 - 管理網站上提供的個人數據，該操作由他是在伺服器上儲存個人資料。 員工只能以書面形式就其權利做出有效的法律聲明（第 9 條）。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的資料文件，資料控制者透過適當的技術解決方案確保儲存的資料不能直接連結並可以分配給資料主體。 資料管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 16.2.針對資料控制者或資料處理者的訴訟必須在資料控制者或資料處理者運作所在成員國的法院提起。 此類程序也可以在相關人員慣常居住地的成員國法院啟動，除非資料控制者或資料處理者是以公共機關身分行事的成員國的公共機關。 10.three 會計.這些權利必須至少在第一次聯繫時特別引起資料主體的注意，並且相關資訊必須清晰地顯示並與所有其他資訊分開。 資料主體有權向監管機構提出投訴 - 特別是在其慣常居住地、工作場所或涉嫌侵權地點的成員國 - 如果根據資料主體的判斷，處理與他有關的個人資料違反了該條例。 收到投訴的監管機構有義務告知客戶與投訴相關的程序進度及其結果，包括客戶是否有權獲得法律補救措施。 10.2.如果處理個人資料是為了直接取得業務，則資料主體有權隨時反對為此目的處理與其相關的個人數據，包括與直接業務取得相關的分析。 如果資料主體反對以直接取得業務為目的處理個人資料，則不得再為此目的處理個人資料。 9.1.根據該條例規定的條件，資料主體有權接收以分段、廣泛使用、機器可讀格式提供給資料控制者的與其相關的個人數據，並有權將該資料轉發給資料控制者。 如果資料管理是基於同意或合同，則不受向其提供個人資料的資料控制者的阻礙的另一個資料控制者；且資料管理是自動化的。 如果在合約或意圖簽訂合約的情況下有必要進行資料處理（序言 44），如果在簽訂合約之前有必要根據資料主體的要求採取措施（第 44 會計服務 條） 6 (1) b./)。 出於我們基金會的目的，您不再需要（例如，將不再提供支持/照顧；例如，如果提交支持申請的自然人不符合支持條件，則支持期間提供的個人數據決定傳達後，申請將不再被處理）。 但在資助/關懷完成後，我們的基金會將繼續儲存根據法律規定有義務保存的個人資料。 這通常源自於上述法律規定的登記和保存義務以及時效期限。 公司將個人資料作為機密資料進行分類和管理。 它對員工個人資料的處理規定了保密義務，必須適用附件 8 中的規定。 公司透過指定授權等級來限制對個人資料的存取。 10.1.只有與僱傭關係有關的規則要求的，或者為了行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的，才可以對僱員進行此類能力測試。 考試前，應向員工詳細告知本次適應性測驗旨在評估哪些技能和能力，採用什麼手段和方法進行考試等。 如果立法要求進行檢查，則必須告知員工立法的標題和立法的確切位置。 與適用性測驗相關的資料管理資訊包含在附錄 5 中。 在特殊情況下，如果我們有充分理由懷疑提交申請的自然人的身份，我們會要求提供確認身份所需的其他資訊。 為了促進資料管理的機密性，即防止未經授權存取個人數據，此措施是必要的，如 GDPR 第 5 (1) 條 f) 點所述。 eight 工商登記.1 在我們的基金會，有關自然人的個人資料只能由那些因工作職責而負責促進履行我們基金會的合約和法律義務並承擔以下義務的人員訪問：保密性並已收到有關GDPR 條款的適當資訊. 16.1.在不影響現有行政或非司法補救措施（包括向監管機構提出投訴的權利）的情況下，如果所有資料主體認為其根據本法令享有的權利受到侵犯，則他們有權獲得有效的司法補救措施。