隱私權政策 我們協會不能對透過其網站傳輸的資料承擔全部責任。 我們的協會確保資料管理系統能夠在發生實體或技術事件時及時恢復對個人資料的存取和資料的可用性。 資料傳輸是指向第三方傳輸或提供資料（請參閱定義中接收方的定義）。 台北 此資料源自於先前的法律關係，因此從概念上排除拒絕提供資料的情況。 Trello 程式中記錄的所有資料；這些通常是與專案相關的任務或俱樂部計劃。 7.1.在資料管理限制的情況下，此類個人資料只能在資料主體同意的情況下處理，但儲存、提交、主張或辯護法律索賠或保護其他自然人或法人的權利除外，或符合聯盟或成員國的重要公共利益。 1.1.資料控制者必須以簡潔、透明、易於理解和易於訪問的形式，以清晰易懂的措辭向資料主體提供有關個人資料處理的所有資訊和每一條信息，特別是針對兒童的任何資訊。 該資訊必須以書面或其他方式提供，包括（如適用）電子方式。 也可以應資料主體的要求提供口頭訊息，前提是資料主體的身份已透過其他方式驗證。 也可以在單一影響評估的框架內評估造成類似高風險的類似類型的資料管理操作。 出於會計和稅務目的處理合約中提供的自然人資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 8 設立公司 年。 上述數據將在現行會計法規規定的期限後刪除。 （截至本資訊發佈時，為合約關係終止/提交個人訂單後8年。個人企業家的聯絡方式，以及法人自然人的聯絡人姓名和聯絡方式如果供應商也履行了所有義務，則可以在合約履行後根據要求刪除實體。 資料可攜權（GDPR 第 20 條） 資料主體有權以分段的、廣泛使用的、機器可讀的形式接收處理後的個人數據，並將其轉發給第三方資料控制者。 4.2.如果個人資料被轉移到第三國或國際組織，資料主體有權根據有關轉移的條例第 46 條獲得有關適當保證的資訊。 提供個人資料時（電子報訂閱、註冊、申請）。 資料保護資訊可在 /datvedelem 頁面上持續取得。 同時，我們的基金會保留在法律框架內隨時更改資料保護資訊規定的權利，但需及時事先通知受影響方。 我已註意到上述資訊和信息，我自願同意出於上述目的處理我提供的個人數據，不受任何外部影響。 在上述a）和c）點提到的情況下，資料控制者有義務採取適當措施保護資料主體的權利、自由和合法利益，至少包括資料主體請求人為幹預的權利資料控制者的一部分，表達其立場並反對該決定並提出異議。 - 個人資料的收集是為了直接向兒童提供與社會相關的資訊服務。 一旦發生資料保護事件，必須對受影響的系統、人員和資料進行劃定和隔離，並收集和保存支援事件發生的證據。 之後，您就可以開始修復損壞並恢復合法運作。 如果有權審計的公司員工在履行職責期間發現資料保護事件，必須立即通知公司負責人。 為了保護個人數據，公司確保對傳入和傳出的電子通訊進行控制。 在合作期間有效進行業務溝通，並且我們能夠向對方指定的代表提供有關影響我們之間簽訂的合約的任何重大情況的信息，符合雙方的合法利益。 企業合夥人/法人的聯絡人的資訊自決權不能成立，因為促進雙方之間的溝通並為此目的提供其個人資料是其工作職責。 資料主體有權反對此資料處理，如本資訊第 9 點所述。 根據上述規定，受影響的自然人有權在行使其權利時獲得透明的信息、溝通和協助、事先信息（如果個人數據是從數據主體收集的）、信息和信息，如果個人數據是數據控制者沒有從他那裡獲得它。 刪除權（「被遺忘的權利」）、限制資料處理的權利、資料可攜性的權利、反對權、自動決策和分析的權利是受影響者的權利，資料保護立法中規定的條件和限制。 合格會計師 有關自然人權利的更多詳細資訊以及有關資料處理者身分的資訊包含在公司網站上提供的資料管理資訊中。 員工承諾處理和轉發其在為雇主工作期間獲得的個人資料（無論是透過雇主自己的資料管理還是在根據訂單進行的資料處理活動期間），僅用於履行其工作職責，而不是為了履行其職責。 將它們用於任何其他目的，並且不與未經授權的人員共享它們，不會將其傳遞給您，不允許未經授權的訪問個人數據，不會公開個人數據。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以適用勞動法法律後果，並承認民法典。 就所有目的和基於權利的資料管理而言，公司有義務採取技術和組織措施，並制定執行條例和資訊電視所需的程序規則，以確保個人資料的安全。 9.7.關於僱員個人資料管理及其個人權利的強制性信息，在簽訂僱傭合約時必須向其提供，請參閱附錄 4。 4.1.本條例的範圍涵蓋公司處理與自然人相關的個人資料。 所謂儲​​存在網站上有些「cookies」收集匿名統計數據，而有些則適合評估網站訪客的個人檔案。 您可以在附錄 1 中找到我們的詳細資訊（網站的 RCBPAe_Cookie 資訊）。 大多數最常用的網路瀏覽器都接受並啟用Cookie 的下載和使用作為預設設置，但您可以透過更改瀏覽器設定來拒絕或停用它們，並且您還可以刪除已儲存在您的瀏覽器中的Cookie 台北會計事務所 。 此資料管理資訊的目的是讓受資料管理影響的人員有機會在資料管理開始之前了解我們協會的資料管理及其權利和法律補救措施。 (2) 雇主有義務告知員工其個人資料的管理情形。 只有在法律規定的情況下或經僱員同意的情況下，雇主才可以向第三方披露有關僱員的事實、數據和意見。 § 10 (1)) 員工只能被要求做出不侵犯其隱私權且對於建立、履行或終止僱傭關係至關重要的聲明或資訊。 只有與僱傭關係有關的規則要求的，或者為了行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的，才可以對僱員進行此類能力測試。 在法律義務範圍內，資料的處理符合公司的合法利益。 本公司簽訂的合約中適用的資料管理規定及資訊載於本規定附件6。 公司員工有責任和義務將這些資料管理條款納入合約文本中。 我們協會保留修改本資料管理資訊的權利，並將以適當的方式通知受影響的各方。 如果個人資料傳輸到歐盟以外的國家或國際組織，您有權收到有關保護傳輸資料安全的適當保證的資訊。 如果資料主體明確同意，或滿足資料管理立法中規定的資料管理條件，並確保個人資料得到充分的保護，則個人資料可以轉移到歐盟境外在第三國管理和處理傳輸的資料期間。 部分資料（例如身分證明和聯絡資訊）由您提供，其他部分是在相關法律關係期間產生的，與履約、未付款、可能的通知相關的資料及其結果由我們協會記錄，因此這些資料來自我們。 會計服務 在召開會員大會時，保存會議記錄和出席表是一項法律義務（有義務將其提交給負責協會登記和提供合法性監督的機構）；在其他情況下，協會和會員的合法利益是記錄已發生的事件。 就股東大會而言，保存會議記錄的法律依據是履行法律義務；在其他情況下，會員自願參加特定活動被視為同意。 如果沒有進一步的資料管理（如下所述），則在聯絡後，託管資料將被刪除。 協會和團體的成員可以透過您的操作（加入、發布、評論、按下反應按鈕等）存取這些資料。 在協會 Facebook 粉絲頁發佈貼文需徵得同意。 撤回同意並不意味著在撤回同意之前發送新聞通訊是非法的。 下載後，cookies 將在附件中指定的期限後自動刪除。 此外，可以從瀏覽器中手動刪除它們，您可以在附錄 公司設立 1 的 cookie 資訊表中找到更多資訊。 在資料管理立法規定的情況下，以及資料主體書面同意資料管理的情況下，可以處理特殊資料。 有限的儲存容量我們僅在需要識別資料主體以實現資料管理目的的情況下儲存個人資料。 我們將採取一切合理措施立即刪除或更正出於資料管理目的不準確的個人資料。 合法性、公平程序和透明度我們合法、公平、透明地為資料主體（您）處理個人資料。 網站使用者的同意（GDPR 第 6 (1) 條 a) 點）。 媒體員工的同意（GDPR 第 6 (1) 條 a) 點）。 匈牙利跨國大學生組織 Zyntern.com 發起了名為 Zyntro Challenge Without Borders 的線上競賽。 根據Zyntern.com的年度調查，今年Magyar Telekom Nyrt.贏得了年輕人眼中職業生涯初期最受歡迎雇主的競爭。 台北會計事務所 因此，情緒管理是一種創造性的、飛揚的、略帶波西米亞風格，但非常非常有同理心、以人為本的工作——我認為它基本上需要與辦公室管理不同的個性。 情緒管理也是一項你必須不斷思考如何讓一切變得更加精彩、客製化和偉大的工作。 現在，有了心情經理的獨特想法，辦公室經理的工作量將成正比地越來越多——這就是為什麼我對現在的公司沒有任何悔恨，因為——然而——我們還沒有辦公室經理，所以我自己做額外的工作。 也可以應資料主體的要求提供口頭訊息，前提是他能證明自己的情況原因，以及您可以向NAIH 提出投訴並行使司法救濟權利的事實（第9 點）。 eight.4 本基金會有權在受資助人明確同意的範圍和方式內公佈受資助人的照片、影片和錄音。 雙方有義務將與履行本合約有關的所有事實、情況、數據和資訊視為機密和秘密，並以未經授權的第三方無法得知的方式保存它們。 即使合約終止後，雙方仍負有保密義務，但除此之外，雙方還有義務不採取任何損害或危害另一方合法利益的行為。 資料主體可以透過發送到資料控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從資料主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或透過信件郵寄的方式行使上述資料管理權利由資料主體簽署。 資料主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的資料管理。 會計 資料管理者和資料處理者透過適當的措施保護數據，特別是防止未經授權的存取、更改、傳輸、披露、刪除或破壞，以及防止因所用技術的變化而導致的意外破壞、損壞和無法訪問。 資料主體的同意，由資料主體在獲悉其資料處理情況後，透過勾選公司「新聞通訊訂閱」部分旁的方框來表示。 完整性和保密性在處理個人資料期間，我們透過採取適當的技術和組織措施來確保其足夠的安全，包括防止未經授權的人員意外遺失、破壞或損壞資料或進行非法處理。 只有在出於公共利益、科學和歷史研究目的或統計目的存檔的目的而處理個人資料時，個人資料才可以被儲存更長時間；在這種情況下，除了保護資料主體的權利和自由所需的適當技術和組織措施之外。 對於在臨時就業框架內受僱的志願者，履行法定通知義務。 他有辦公室收銀機，只要他有時間，只要稍加留意，他就可以給同事們帶來巨大的歡樂（個性化小冊子、吹氣機、特別炎熱的日子裡的檸檬水……）。 在我國，社會安全稅分為社會保障繳款和社會繳款稅。 前者的稅率目前為18.5%，從您的薪資總額中扣除並由您的雇主支付。 國家必須在你的工資總額之上支付socho，正好是工資總額的13%。 遵守和執行資料管理法規被認為是僱傭關係中的一項基本義務，違反勞動法將產生法律後果。 (7) 在非工作時間職業或個人衛生適宜性檢測框架內進行的愛滋病毒感染篩檢檢測的範圍以及進行篩檢檢測的程序由單獨的法律規定。 會計師事務所 首先，必須從標題和主題資料確定內容與員工的工作職責相關，而不是用於個人目的。 雇主可以不受限制地為非個人目的檢查內容。 雇主有義務提供有關保護 Mt. 個人權利的信息，具體如下。 根據山的規定，受法律保護的人的人身權利必須受到尊重。 如果由於與僱傭關係目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則僱員的個人權利可以受到限制。 必須事先告知員工限制人身權利的方式、條件和預期期限。 資料管理對於履行合約是必要的，合約的主體是捐贈者和我們的基金會（GDPR 第 6 (1) 條 b 點）。 在我們的研究中，我們正在尋找特定成員國的勞動法規在多大程度上可以適用於擔任控制人角色的特殊僱員群體，以及是否有可能遵守XX的答案。 工作時間規定從本世紀初開始成為國際法的一部分。 控制員的職位雖然不被視為管理職位，但要求員工具備特殊技能、分析能力和高度的獨立性。 分析的實際情況是，在冠狀病毒期間，此特殊職位的工作時間安排規則變得普遍。 台北會計師 因此，從本文中學到的經驗教訓也可以應用於其他工作。 作為一個國際組織，國際勞工組織可以影響各國的工作時間的運用以及以何種方式。 第二個最重要的問題是成員國中適用於工作時間使用的歷史慣例是什麼。 如果他們喜歡他的工作，那麼他就更容易實現某些目標（整潔、清潔、照顧等）。 他與管理層有直接關係，因為他必須與他們一起工作很多。 員工只能以書面形式就其權利做出有效的法律聲明（第 9 條）。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的資料文件，資料控制者透過適當的技術解決方案確保儲存的資料不能直接連結並可以分配給資料主體。 資料管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 sixteen.2.針對資料控制者或資料處理者的訴訟必須在資料控制者或資料處理者運作所在成員國的法院提起。 此類程序也可以在相關人員慣常居住地的成員國法院啟動，除非資料控制者或資料處理者是以公共機關身分行事的成員國的公共機關。 10.3 台北的會計師.這些權利必須至少在第一次聯繫時特別引起資料主體的注意，並且相關資訊必須清晰地顯示並與所有其他資訊分開。 5.2.考慮到資料管理的目的，資料主體有權要求填寫不完整的個人數據，包括透過補充聲明的方式。 15.2.個人資料的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 個人資料的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 會計服務 個人資料管理操作可以由這些人員執行，並且資料可以由職責與相關活動相關的人員查看。 因此，特別是那些憑藉其職責進行資料記錄的人、參與與特定專案相關的特定專案的協會成員以及在某些合約法律關係框架內行事的人。 - 必須刪除個人數據，以履行適用於資料控制者的歐盟或成員國法律規定的法律義務；個人資料的收集是為了直接向兒童提供與社會相關的資訊服務。 您作為資料主體，有權要求資料控制者存取您的個人資料、更正、刪除或限制處理，並且您可以反對處理此類個人數據，以及資料權可攜性。 sixteen.1.在不影響現有的行政或非司法補救措施（包括向監管機構提出投訴的權利）的情況下，如果所有資料主體認為其根據本法令享有的權利受到侵犯，則他們有權獲得有效的司法補救措施。 5.1.資料主體有權要求資料控制者根據要求立即修正與其相關的不準確的個人資料。 （截至本資訊發佈時，為會員費到期日或捐贈日期後 eight 合格會計師 年。如果是捐贈者，請提供捐贈自然人的聯絡資訊或捐贈人的姓名和聯絡資訊甚至可以在此日期之前根據要求刪除捐贈法人的自然人的聯絡人。 (3) 為了履行僱傭關係中產生的義務，雇主可以將僱員的個人資料轉移給資料處理者，並根據法律規定說明資料提供的目的。 資料保護事件是指導致個人資料意外或非法破壞、遺失、變更、未經授權揭露或未經授權存取的安全漏洞。